La incorporación de la mujer al trabajo ha promovido que hombres y mujeres hayan de repartirse las responsabilidades tanto de la vida profesional como de la personal. En consecuencia, esta nueva realidad social ha hecho indispensable la aparición de leyes que promuevan la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores, como el apoyo y protección que se da a las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia, los permisos parentales para el cuidado de los hijos, el derecho a la reducción de jornada o excedencia para velar por la salud de familiares mayores o enfermos, etc.

Pero no sólo la legislación ha avanzado para fomentar la armonización de responsabilidades laborales y familiares entre hombres y mujeres, sino que muchas empresas también han querido realizar una pequeña aportación en este sentido y ofrecen algunas medidas para facilitar a sus empleados la compatibilización del trabajo con la familia.

Así por ejemplo, entre las medidas que algunas empresas ofrecen a sus empleados para conciliar la vida laboral y familiar destaca, además de la flexibilidad de horarios, vacaciones o permisos para adaptarse a las circunstancias personales de cada trabajador, el denominado "salario a la carta", que permite al empleado escoger entre recibir la totalidad de su salario en dinero o destinar parte de su sueldo a seguros médicos, vales restaurante, vales guardería, ordenadores, con las consiguientes ventajas fiscales que tiene para el empleado. Además, la empresa actúa como intermediaria ante los proveedores para conseguir mejores condiciones económicas.